半年不签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同，从第二个月起算，需支付五个月双倍工资差额。
（2）此处所指工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（4）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，明确指出其未签合同需支付双倍工资差额的法律责任，争取达成赔偿协议。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映出勤工作状况。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若半年未签，从第2个月起付5个月双倍工资差额。
2.这里的工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位半年未与劳动者签劳动合同，从第二个月起算要向劳动者支付五个月的双倍工资差额，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，劳动者可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以用人单位半年未签合同，就需从第二个月起支付五个月的双倍工资差额。而这里的工资标准规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位友好协商赔偿问题。要是协商不成功，劳动者就要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自身的合法权益。如果在处理此类问题时你还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资。若半年未签合同，从第二个月起算，要支付五个月双倍工资差额，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。