哺乳期工厂搬迁怎么赔偿

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂解除劳动合同需给予经济补偿。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若女职工处于哺乳期，工厂违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）女职工遇到此类情况可先和工厂协商，若协商无果，能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。

提醒：
女职工遇到工厂搬迁问题，应注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，工厂解除劳动合同，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）女职工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期女职工遇工厂搬迁，若搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，工厂解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂在女职工哺乳期违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.女职工可先和工厂协商，协商不成可劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
哺乳期女职工遇工厂搬迁，若搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿；若工厂违法解除合同，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。女职工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议时，工厂解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂在女职工哺乳期内违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当遇到此类情况，女职工可先和工厂协商，协商不成走劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.哺乳期女职工遇工厂搬迁，赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除时，若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂在女职工哺乳期内违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.女职工可先与工厂协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。建议女职工在维权过程中，注意收集保存与工作相关的各类证据，以保障自身权益。