劳动合同到期未续签一个月仍在上班有补偿吗

劳动合同到期未续签却继续工作一个月，补偿情况因未续签原因而异。

1.用人单位原因未续签，自到期次月起，劳动者有权主张双倍工资。这一规定能有效督促用人单位及时续签合同，切实维护劳动者的合法权益。
用人单位应增强法律意识，及时梳理合同到期情况，按时与劳动者续签，避免因疏忽导致法律风险。

2.劳动者拒绝续签，通常用人单位无需支付补偿，但要依法办理离职手续。不过，若因用人单位降低合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
用人单位在合同到期前，若有续签意向，应维持或提高原合同约定条件；劳动者也应仔细审视续签条件，若权益受损，要通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作一个月，若因用人单位原因未续签，从到期次月起，劳动者有权主张双倍工资。这是法律对用人单位的约束，督促其及时履行续签义务，保护劳动者权益。

（2）若劳动者拒绝续签，通常用人单位无需支付补偿，但要依法为劳动者办理离职手续，保障离职流程合法合规。

（3）当因用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同到期涉及诸多法律问题，注意留存工作相关证据。遇到纠纷时，可先与单位协商，协商不成及时咨询，依据具体情况维护自身权益。
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（一）若因用人单位原因未续签合同，劳动者可从到期次月起主张双倍工资，以此维护自身权益。要注意保留好工作证据，比如考勤记录、工资条等，方便后面维权。

（二）要是劳动者拒绝续签，先看是否因用人单位降低合同约定条件。若不是，用人单位依法办离职手续即可；若是，用人单位需按工作年限支付经济补偿，劳动者应积极争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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劳动合同到期未续签却继续工作一个月，有不同情况。
若是单位原因没续签，从到期次月起，劳动者能要双倍工资，这是对单位的惩罚，为保护劳动者权益。
要是劳动者拒绝续签，通常单位不用给补偿，但得办离职手续。可要是单位降低合同条件致劳动者不续签，单位得给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。总之，有无补偿得看原因和单位有无过错。
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结论：
劳动合同到期未续签仍工作一个月，因用人单位原因未续签，次月起劳动者可主张双倍工资；劳动者拒绝续签，一般单位无需补偿但要办离职手续，因单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
法律解析：
法律明确规定，用人单位有及时与劳动者续签劳动合同的责任。若因用人单位自身原因未续签，从到期次月起向劳动者支付双倍工资，这是对其不履行责任的惩罚，有力保障了劳动者权益。若劳动者主动拒绝续签，通常单位无支付补偿义务，但要依法完成离职手续办理。然而，当用人单位降低合同约定条件，使得劳动者不愿续签时，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。总之，补偿与否要看未续签原因及单位有无过错。如果在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。