5险一金是哪5险一金

5险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
分析：5险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不缴纳。住房公积金用于解决职工住房问题，由企业和个人共同缴纳。这些保险和公积金的缴纳和使用均受国家法律法规的保护和约束。
提醒：如果发现自己的5险一金未按时缴纳或缴纳比例不符合国家规定，可能表明企业存在违法行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
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具体操作：
1. 沟通解决：首先尝试与企业人力资源部门沟通，了解5险一金缴纳情况，督促其按时足额缴纳。若企业拒绝或拖延，可要求提供相关缴纳证明或记录。
2. 投诉举报：向当地社会保险部门和住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等。相关部门将进行调查处理，并给予答复。
3. 法律途径：若投诉举报无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴5险一金及支付相关补偿。仲裁裁决后，企业仍不履行的，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明企业存在违法行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理5险一金问题主要有以下几种方式：一是向企业人力资源部门咨询并督促其按时足额缴纳；二是向当地社会保险部门和住房公积金管理中心投诉举报；三是寻求劳动仲裁委员会或法院的裁决。
选择方式：
选择处理方式时，应根据具体情况而定。如果问题较轻，可以先尝试与企业沟通解决；如果沟通无果或问题严重，可以向相关部门投诉举报或寻求法律途径解决。
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