单位强制休息需付工资。
具体操作：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据向劳动行政部门投诉；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资处理，常见为协商、投诉或仲裁。
应先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，应按规定支付工资及可能的经济补偿。
依据《劳动法》等规定，单位需全额支付工资，若逾期不付还需加付赔偿金，严重影响员工权益。
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