工伤赔偿标准是否含年终奖，法律的规定是什么

工伤赔偿标准通常不包含年终奖。
年终奖是基于劳动者全年工作表现、企业经营效益等综合因素发放的奖励性报酬。工伤期间，劳动者的工作状态与正常工作时期不同，且年终奖并非固定工资组成部分。
从法律规定来看，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法规，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障工伤职工因工伤导致的直接经济损失及后续康复、生活等需求。这些赔偿项目是围绕工伤事故对职工身体造成的损害及劳动能力影响来确定的，与年终奖的性质和发放条件存在差异。
不过，在实际情况中，如果劳动合同或企业规章制度明确规定年终奖与工伤期间职工应得收入挂钩，或者企业基于人道主义等考虑愿意支付，那工伤职工有可能获得一定比例的年终奖，但这并非基于工伤赔偿标准的必然包含。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿标准中一般不包含年终奖。
1. 法律依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规规定的赔偿项目通常是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并没有明确将年终奖纳入其中。
2. 年终奖性质：年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等额外给予员工的奖励，并非工资的固定组成部分。它的发放与否、发放金额等往往具有不确定性，与工伤赔偿所依据的稳定工资收入概念不同。
3. 司法实践：在司法实践中，法院一般也不会将年终奖作为工伤赔偿的一部分。不过，如果用人单位在工伤发生前已明确承诺发放年终奖，且员工符合发放条件，那么员工有可能通过劳动仲裁或诉讼等方式争取这部分权益，但这并非基于工伤赔偿标准，而是基于用人单位的承诺及相关劳动争议处理规定。
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1. 工伤赔偿标准中通常不包含年终奖。
2. 工伤赔偿主要是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而导致的医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。其计算依据主要是工伤职工的工资、伤残等级等。
3. 年终奖属于用人单位根据自身经营效益、员工表现等额外发放的奖励，并非法定的工资组成部分。不过，如果劳动合同中有明确约定年终奖属于工资结构一部分，或者用人单位有相关规章制度且已向劳动者公示，在工伤职工停工留薪期内，应按照原工资福利待遇支付，此时年终奖可能包含在内。但在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，一般还是按照工伤前正常出勤月工资计算，通常不直接将年终奖平均纳入计算。
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工伤赔偿标准中是否包含年终奖，在法律上是有相关规定的。
一般情况下，工伤赔偿主要是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致的直接经济损失和相应待遇补偿。年终奖通常是用人单位根据自身经营状况、员工表现等给予的一种额外奖励。
从法律角度来看，如果劳动合同中有明确约定年终奖属于工资构成部分，或者用人单位有关于年终奖发放的明确规章制度，且工伤职工在年终奖发放前已正常提供劳动，那么工伤赔偿标准中是有可能包含年终奖的。因为此时年终奖可视为工资的一部分，在工伤赔偿时应予以考虑。
但如果劳动合同没有约定，用人单位的规章制度也未明确规定年终奖与工伤赔偿相关，且工伤职工在年终奖发放前已因工伤无法正常提供劳动等情况，那么在确定工伤赔偿标准时，年终奖可能不会被包含在内。具体是否包含年终奖，需综合考量劳动合同约定、用人单位规章制度以及工伤职工的实际情况等来判定。