个人工资要不来怎么解决

（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：向单位提出支付工资要求，保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。

3.申请仲裁：应在知道权利被侵害一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
个人工资要不来，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个人工资要不来时，可按以下步骤维权。首先与用人单位协商，这是最便捷的方式，同时要保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当个人工资无法要回时，可通过多途径合法维权。先尝试与用人单位协商，这是较为简便的方式，同时要保留好协商证据如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到工资问题时按合法途径逐步解决，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当个人工资无法索要时，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，可使投诉更顺利。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时需注意证据的收集和保存，且要在规定时间内按流程进行维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。