工伤认定范围和责任分担是啥

法律分析：
（1）工伤认定范围有明确规定，涵盖工作时间、场所内因工作受事故伤害等七种情形，同时抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等三种情形可视同工伤，这体现了对劳动者权益的保护以及对公益行为的鼓励。
（2）存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪等三种情况，明确了工伤认定的界限，避免不合理的认定。
（3）责任分担清晰，用人单位依法缴纳工伤保险费的，多项费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位承担；未缴纳的，用人单位需支付全部工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。

提醒：
劳动者应了解工伤认定范围，及时申请认定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任，具体案情可咨询分析。
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（一）员工若在工作中受伤，应判断是否在工伤认定范围内，如是在工作时间和工作场所因工作原因受伤等符合七种情形之一，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等可视同工伤的三种情形，可申请工伤认定。
（二）申请认定时要注意，若存在故意犯罪等三种不得认定工伤的情形，将无法认定为工伤。
（三）用人单位要依法缴纳工伤保险费，这样可分担大部分工伤保险待遇支付责任。若未缴纳，需支付全部工伤保险待遇，不支付的话工伤保险基金先行支付后用人单位仍需偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定：有七种情形属工伤，如工作时间、场所内因工作受伤；三种情形视同工伤，像抢险救灾受伤；三种情形不算工伤，如故意犯罪。
2.责任分担：单位缴了工伤保险费，治疗和康复费等由基金支付，单位付停工留薪期工资；单位没缴，单位承担全部待遇；单位不支付，基金先付，再由单位偿还。
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结论：
工伤认定有明确范围和视同情形，也存在不得认定的情况；责任分担依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
工伤认定范围涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等七种情形，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等三种情形可视同工伤，而故意犯罪等三种情形不能认定为工伤。在责任分担上，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若用人单位未缴纳，需支付全部工伤保险待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。了解这些规定能让大家在遭遇工伤时清楚自身权益和责任归属。如果对工伤认定和责任分担还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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1.工伤认定有明确范围与限制。包括工作时间和场所内因工作受事故伤害等七种情形属工伤，抢险救灾等维护国家、公共利益受伤等三种情形可视同工伤，但故意犯罪等三种情形不得认定。
2.责任分担依单位缴纳保险情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未缴纳，需支付全部工伤保险待遇。若其不支付，先从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
3.建议用人单位积极依法缴纳工伤保险费，以保障员工权益和自身合法合规。员工应了解工伤认定范围，在遭遇工伤时及时维护自身权益。