工伤认定属于劳动仲裁吗

工伤认定不属于劳动仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定是否构成工伤，为后续的工伤保险待遇等问题奠定基础。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等因劳动关系引发的争议。
工伤认定是工伤处理的前置程序，只有经过工伤认定确定为工伤后，才可以就工伤待遇等问题通过劳动仲裁等途径进一步解决。例如，职工发生事故伤害后，需先向劳动行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，再与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。所以，工伤认定和劳动仲裁是工伤处理过程中的不同环节，各自发挥着独特作用。
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关于工伤认定属于劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定不属于劳动仲裁。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤的范畴。
劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
两者区别如下：
1. 性质不同：工伤认定是行政行为，劳动仲裁是准司法行为。
2. 主体不同：工伤认定由劳动行政部门作出，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。
3. 程序不同：工伤认定有其特定的申请、调查、认定等程序；劳动仲裁有受理、仲裁等一系列流程。
4. 作用不同：工伤认定确定是否为工伤，是后续享受工伤待遇的前提；劳动仲裁主要解决劳动争议纠纷。
如果职工发生事故伤害，应先申请工伤认定，之后才可能涉及劳动仲裁等后续处理程序，以保障自身合法权益。
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工伤认定不属于劳动仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。其目的在于确定是否构成工伤，为后续的工伤保险待遇等问题奠定基础。
而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决的程序。主要处理因劳动关系产生的各类纠纷，如工资、社保、解除合同等争议。
1. 工伤认定由社会保险行政部门负责，通常是当地的人力资源和社会保障局。
2. 劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会主持，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
3. 二者性质和职责不同，工伤认定在前，确定为工伤后，若涉及工伤保险待遇等劳动争议，才可能进入劳动仲裁程序。
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工伤认定并不属于劳动仲裁的范畴。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所遭受的伤害是否能被认定为工伤，这对于后续职工享受工伤保险待遇等权益至关重要。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位与劳动者之间因各种劳动权利义务产生的纠纷，比如工资、社保、解除劳动关系等争议。
工伤认定是工伤处理流程中的一个前置性、基础性环节，只有经过工伤认定，确定属于工伤后，才会进入后续如劳动能力鉴定、工伤保险待遇赔付等程序。在这个过程中，如果涉及到与用人单位就工伤待遇等问题产生纠纷，才可能会通过劳动仲裁来解决。所以，工伤认定和劳动仲裁是工伤处理过程中不同阶段的不同程序，彼此有着明确的区分。