公司破产欠薪谁负责解决

法律分析：
（1）公司破产欠薪时，法院指定的破产管理人会负责处理。破产管理人要履行调查公司财产状况、编制财产清单、清理债权债务等职责。
（2）员工工资在破产财产清偿中优先受偿。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产先用于支付员工工资、相关补助及补偿金等。
（3）员工应积极向破产管理人申报债权。需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，以保障顺利拿到应得工资。

提醒：
员工申报债权时要确保证据真实有效，不同公司破产情况复杂程度不同，若遇到问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面，要积极配合破产管理人工作，及时提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若对破产管理人处理欠薪结果有异议，可通过合法途径反映，如向法院提出。

（二）破产管理人应严格履行职责，准确调查公司财产状况，合理编制财产清单，确保员工工资能在破产财产清偿中优先受偿。在处理员工债权申报时，要及时审核并给予反馈。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产欠薪由破产管理人处理。公司破产时，法院会指定破产管理人，他们要调查公司财产、列财产清单、清债权债务。

2.员工工资优先受偿。破产财产先付破产费用和共益债务，接着就用来支付员工工资、补助、社保费及补偿金。

3.员工要申报债权。向破产管理人申报时，提供劳动合同、工资条等证明材料，这样能顺利拿到工资。
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结论：
公司破产欠薪由破产管理人处理，员工工资在破产财产清偿中优先，员工需向破产管理人申报债权获偿。
法律解析：
公司破产时，法院会指定破产管理人，其负责调查公司财产、编制清单、清理债权债务等事务。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等处于优先受偿地位，涵盖工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。员工要顺利拿到工资，需向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。若员工在公司破产欠薪问题上有疑问，或不知如何申报债权、准备材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司破产欠薪问题由破产管理人处理，员工工资在破产财产清偿中优先受偿，员工可通过向破产管理人申报债权来获取应得工资。
2.破产管理人在公司进入破产程序后由法院指定，负责调查财产状况、编制清单、清理债权债务等工作。员工工资的清偿顺序优先，破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先用于支付员工相关费用及补偿金。
3.建议员工积极主动向破产管理人申报债权，及时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，以保障自身权益顺利实现。同时，可关注破产程序进展，以便及时了解工资清偿情况。