办了病休之后能被辞退吗

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，单位不能以员工患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由辞退员工，这是法律对处于病休状态员工的保护。
（2）医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这给予了单位一定的用工调整空间。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在病休，单位也能辞退且无需支付经济补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（4）单位违法辞退员工时，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，保障了员工的合法权益。

提醒：员工病休要了解自身权益，遵守单位制度；单位辞退病休员工需严格依法依规，避免违法风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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单位在员工办病休后并非绝对不能辞退，需符合法定情形。在员工规定医疗期内，单位不能因员工患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作而辞退。医疗期满，员工仍不能从事相关工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即便病休，单位也可辞退且无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退病休员工时应严格依据法律规定，确保辞退符合法定情形，避免违法辞退带来的法律风险。
2.员工若遭遇单位违法辞退，要及时收集证据，可要求继续履行合同或主张赔偿金，维护自身合法权益。
3.双方在处理辞退事宜时应加强沟通，减少不必要的纠纷。
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1.单位在员工病休时并非不能辞退，但要符合法定情况。
2.员工在规定医疗期内，单位不能因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作而辞退。
3.医疗期满，员工仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
4.员工有严重违纪等过错，即便病休，单位也能辞退且无需补偿。
5.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
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结论：
办病休后单位并非绝对不能辞退员工，需符合法定情形，违法辞退员工有相应权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工在规定医疗期内，单位不能因员工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作而辞退。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即使在病休，单位也可辞退且无需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在医疗期内，单位不能以员工患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作为由辞退。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
（三）员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，即便病休，单位也能辞退且无需支付经济补偿。
（四）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。