女员工年龄55岁辞退有补偿吗

法律分析：
（1）女员工55岁被辞退时，若已开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若女员工虽年满55岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿需看辞退原因。当用人单位依据法定情形，例如员工严重违反规章制度等进行辞退时，无需给予补偿。
（3）若用人单位属于违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女员工被辞退时要明确自身是否享受养老保险待遇及辞退原因，不同情况补偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，接受劳动合同终止的情况，不要向单位主张经济补偿。
（二）若女员工55岁未享受基本养老保险待遇，被辞退时先确定辞退原因。若是因自身严重违反规章制度等法定情形被辞退，接受无补偿的结果；若是单位违法解除劳动合同，收集工作年限、工资等证据，向单位主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女员工55岁被辞退，补偿情况不同。若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，用人单位不用支付经济补偿。
2.若55岁未享受基本养老保险待遇，得看辞退原因。若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，无补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
女员工55岁被辞退是否有补偿要分情况。已享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受基本养老保险待遇，因严重违规等法定情形被辞退无补偿，违法解除劳动合同则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。若女员工55岁但未享受基本养老保险待遇，辞退情况不同结果不同。若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定辞退情形，用人单位无需补偿；若用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女员工55岁被辞退有无补偿要分情形确定。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同按规定终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇，需看辞退原因。若因员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需补偿。
3.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位辞退55岁女员工时，先核实其是否已享受基本养老保险待遇，再根据具体辞退原因，按照法律规定处理补偿事宜，避免违法解除带来的法律风险。员工遇到被辞退情况，也应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。