临时工出现伤亡问题怎么赔偿

临时工出现伤亡问题，赔偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中伤亡，可认定为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若临时工与用人单位是劳务关系，因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方对提供劳务一方进行适当补偿，补偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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关于临时工出现伤亡问题怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工出现伤亡问题的赔偿情况如下：
1. 确定劳动关系：首先要判断临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成，可按工伤程序处理；若不构成，则按人身损害赔偿处理。
2. 工伤赔偿：
认定工伤后，享受工伤待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。
若造成伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 人身损害赔偿：
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若伤残）、死亡赔偿金（若死亡）、丧葬费等。
责任划分按双方过错程度确定，如双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
4. 赔偿途径：
工伤赔偿可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿。
人身损害赔偿可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。
5. 注意收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。
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1. 确定劳动关系：临时工伤亡赔偿首先要明确其与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，按工伤处理。
2. 工伤认定与鉴定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目与标准：赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依伤残等级和当地规定执行。
4. 协商与法律途径：双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工或其家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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临时工出现伤亡问题时，赔偿情况需依据具体情形来确定。
若临时工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，首先要进行工伤认定。这一过程需按照法定程序，准备好相关材料，如劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
赔偿项目通常包括医疗费，用于支付救治过程中的各项费用；停工留薪期工资，保障临时工在受伤治疗期间的收入；护理费，若其生活无法自理，会有相应的护理费用补偿；一次性伤残补助金等，根据伤残等级给予不同额度的补偿。
若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位自行承担。这就要求用人单位务必重视临时工的劳动保障权益，按照规定为其缴纳保险，以避免出现伤亡事故时承担过重的经济负担和法律责任。总之，临时工出现伤亡问题，要依据工伤认定结果，按照法定赔偿标准进行妥善赔偿，确保其合法权益得到保障。