不同意员工离职克扣工资怎么办

（一）与单位协商。向单位表明其不同意离职并克扣工资的行为是违法的，要求单位支付被克扣的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。在协商不成的情况下，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，员工还能主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工离职及维权要点如下：
员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，无需单位同意。
若单位不同意离职还扣工资，员工可先与单位协商，指出其违法，要求支付被扣工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，不服结果可起诉。此外，员工还能主张赔偿金。
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结论：
员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，无需单位同意。单位不同意离职并克扣工资，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，还能主张加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按规定提前通知单位解除劳动合同是法定权利，单位无权拒绝。单位克扣工资属于违法行为。员工维权途径多样，首先可与单位协商，指出其违法性并要求支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，单位克扣工资，员工可主张加付赔偿金。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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员工按规定提前通知可解除劳动合同，无需单位同意，单位不同意离职并克扣工资属违法行为。员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，向其说明克扣工资违法，要求支付克扣部分。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
此外，员工还可主张加付赔偿金。这些措施能有效保障员工合法权益，让员工在面对单位违法行为时积极维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就有解除劳动合同的权利，无需单位同意。
（2）若单位不同意离职且克扣工资，员工可先与单位协商，指出其行为违法并要求支付克扣工资。协商是较为平和的解决方式，能避免关系过度恶化。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）员工也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，员工对于单位克扣工资的行为可主张加付赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。