离职证明没有可以用什么替代

法律分析：
（1）离职证明的主要作用是证实劳动者和原单位已解除劳动关系，对劳动者入职新单位等事务意义重大。
（2）当没有离职证明时，原单位出具的解除劳动关系协议是有力替代。协议详细规定了解除劳动关系的时间和条件等关键信息，和离职证明有类似证明效果。
（3）工资支付记录也可作为替代材料。银行代发工资的流水能清晰显示原单位停止发放工资的时间，从侧面证明劳动关系的结束。
（4）社保和公积金停缴记录同样能发挥作用。它们缴纳状态的变更可直观体现劳动关系的终止。

提醒：不同单位对替代材料的认可程度可能有差异，若在使用替代材料时遇到问题，建议咨询以进一步分析。
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离职证明可证明劳动者与原单位解除劳动关系，若没有它，一些材料能起到替代作用。原单位出具的解除劳动关系协议、工资支付记录和社保公积金停缴记录都可证明已与原单位不存在劳动关系。

替代材料具体如下：
1.原单位出具的解除劳动关系协议，明确双方劳动关系解除的时间、条件等，证明效力与离职证明类似。
2.工资支付记录，银行代发工资的流水明细能反映原单位停止工资发放的时间，间接证明劳动关系终止。
3.社保和公积金停缴记录，其缴纳状态变更体现劳动关系结束。

建议在没有离职证明时，提前准备好这些替代材料，以便在入职新单位或处理其他事务时顺利证明与原单位已无劳动关系。
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结论：
没有离职证明时，原单位出具的解除劳动关系协议、工资支付记录、社保和公积金停缴记录可替代其证明与原单位已解除劳动关系。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，有义务出具离职证明。当没有离职证明时，原单位出具的解除劳动关系协议明确了双方劳动关系解除的时间、条件等关键内容，从书面约定层面证明了劳动关系的解除，与离职证明具有类似的证明力。工资支付记录中，银行代发工资的流水明细会显示原单位停止工资发放的时间，工资发放的停止往往意味着劳动关系的终止，可间接证明。社保和公积金停缴记录也很关键，因为社保和公积金的缴纳通常与劳动关系挂钩，其缴纳状态的变更能体现劳动关系的结束。这些替代材料在入职新单位或处理其他事务时，可证明与原单位已不存在劳动关系。若对离职证明及替代材料的使用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若想证明与原单位解除劳动关系但没有离职证明，可准备原单位出具的解除劳动关系协议，其中明确的双方劳动关系解除时间、条件等内容，能证明已解除关系。
（二）提供工资支付记录，银行代发工资流水明细里原单位停止工资发放的时间，可间接证明劳动关系终止。
（三）准备社保和公积金停缴记录，其缴纳状态变更体现劳动关系结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里强调了单位出具证明的义务，但上述替代材料从侧面能反映劳动关系的状态，可起到一定证明作用。
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离职证明能证明劳动者和原单位已解除劳动关系，若没有，可用以下材料替代：
原单位出具的解除劳动关系协议，明确解除时间和条件，证明效力与离职证明类似。
工资支付记录，银行代发工资流水显示停发时间，能间接证明劳动关系终止。
社保和公积金停缴记录，缴纳状态变更可体现劳动关系结束。这些材料在入职新单位等事务中，能证明和原单位无劳动关系。