一年以上未签劳动合同可以赔偿吗

一年以上未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于一年以上未签劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此期间，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在主张赔偿时，需提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规及证据作出裁决，以保障劳动者的合法权益。
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关于一年以上未签劳动合同可以赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 可以要求赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算赔偿方式：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。比如工作了15个月，那么有14个月可主张二倍工资。
3. 申请赔偿途径：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能帮助你顺利主张赔偿。
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1. 一年以上未签劳动合同可以获得赔偿。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
4. 劳动者申请赔偿时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。劳动仲裁时效为一年，要注意及时维权。
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一年以上未签劳动合同是可以获得赔偿的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当未签劳动合同的情形持续一年以上时，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不仅可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，还能要求用人单位依法与自己签订无固定期限劳动合同。
举例来说，小李在一家公司工作了一年半，公司一直未与其签订劳动合同。那么小李有权要求公司支付从第二个月开始到第十二个月这十一个月的双倍工资差额。并且，小李还可以主张公司与他签订无固定期限劳动合同。一旦双方签订了无固定期限劳动合同，在没有法律规定的特殊情形下，公司不能随意解除与小李的劳动关系，这对小李的职业稳定性提供了有力保障。总之，一年以上未签劳动合同，劳动者能通过法律途径维护自身合法权益，获得相应赔偿。