劳动合同内被辞退有补偿吗

1.劳动合同期内被辞退的补偿情况因辞退性质而异。合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，用人单位无需补偿。
2.违法辞退，像无正当理由或辞退程序不合法，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

建议劳动者遇辞退情况先明确性质，合法权益受损时收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情况，此时用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身的重大过错导致劳动合同的解除。
（2）用人单位违法辞退，像无正当理由或辞退程序不合法等情形，劳动者可要求支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这体现了公平合理的原则。

提醒：
劳动者要明确自身情况属于哪种辞退类型，遇到纠纷时可保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当被用人单位合法辞退时，由于自身存在过错，不必期待补偿，应尽快整理工作交接。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，要收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。
（三）若与用人单位协商一致解除劳动合同，可依据工作年限计算经济补偿金额，并要求单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退无补偿：员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错情况，单位合法辞退无需补偿。

2.违法辞退有赔偿：单位无正当理由或程序不合法辞退，员工可要求赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.协商一致有补偿：单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。
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结论：
劳动合同期内被辞退是否有补偿，合法辞退无补偿，违法辞退有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位合法辞退无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。若大家在劳动合同期内被辞退，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。