想辞职不批准怎么处理

1.员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需批准，期满劳动关系自动解除。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可立即解除合同并要求经济补偿。
3.员工辞职要保留好书面通知证据，邮寄辞职信保留回执，用电子邮件留存邮件记录。

建议员工严格按法律规定的程序和时间辞职，遇到权益受损情况及时维权。同时，注意收集和保存各类证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需单位批准，期满劳动关系自动解除。若单位扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（2）即时解除的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。此时员工可立即解除合同，并要求经济补偿。
（3）员工无论采用哪种方式辞职，都要保留好书面通知的证据。如邮寄辞职信保留回执，用电子邮件则留存邮件记录，以便在发生纠纷时证明自己已履行通知义务。

提醒：
员工辞职应按规定流程操作并保留证据，不同辞职情形对应不同权益和程序，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）预告解除
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需批准，期满劳动关系解除。若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）即时解除
当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除合同并要求经济补偿。

（三）证据保留
通过邮寄送达辞职信保留回执，用电子邮件则留存邮件记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职有两种方式：
预告解除：试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需批准，期满劳动关系解除。若单位扣工资，可投诉或仲裁。
即时解除：单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解约并获补偿。
员工要保留书面通知证据，邮寄留回执，邮件留记录。
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结论：
员工辞职有预告解除和即时解除两种方式，预告解除试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，即时解除在单位存在特定违法情形时可行，还可要求补偿，且员工要保留书面通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需单位批准，单位扣发工资属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。即时解除情况下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可立即解除合同并要求经济补偿。为保障自身权益，员工要保留好书面通知证据，如邮寄回执、电子邮件记录等。若在辞职过程中遇到法律问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。