想了解工伤认定期限规定是多久

1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能确保职工及时享受工伤待遇。
2.若单位未按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这能促使单位积极履行义务。

建议用人单位及时了解工伤认定流程，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织要关注申请时效，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这一规定保障了职工能及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径。
（4）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，以此督促单位履行申请义务。

提醒：职工应及时了解工伤认定申请的相关规定，单位需严格按时间要求提出申请，避免承担不必要的费用。职工或其家属在单位未申请时，要把握1年的申请期限，必要时可咨询获取进一步分析。
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（一）所在单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要积极维护权益，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位要重视规定时限，避免因未在规定时间提交申请，承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时限提交申请，期间相关费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快获得工伤待遇。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以维护自身权益。若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。