试用期6个月合法吗被辞退

试用期6个月是否合法需视具体情况而定。
根据劳动合同期限的不同，试用期时长有相应规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果签订的劳动合同期限符合上述对应关系，约定6个月试用期可能是合法的。
而关于试用期被辞退，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退是合法的，无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明该情形，属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于试用期6个月合法吗被辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 试用期6个月是否合法：这取决于劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果劳动合同期限符合三年以上或无固定期限，试用期6个月是合法的。
2. 试用期被辞退的情况：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如公司明确规定了录用条件，员工未达到该条件。
如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而是以其他不合理理由辞退，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者维权途径：如果认为用人单位辞退不合理，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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试用期6个月是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限，试用期6个月是合法的。根据法律规定，此类情形下试用期最长可设6个月。
2. 若劳动合同期限不满3年，试用期6个月则不合法。其试用期不得超过2个月。
关于试用期被辞退：
1. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。
2. 若不存在上述情形，用人单位随意辞退试用期员工属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期时长6个月是否合法，需结合具体情况判断。
一般而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果签订的劳动合同期限符合上述规定，那么设置6个月试用期可能是合法的。
而关于被辞退，如果在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如在招聘时明确告知了录用条件，并且能证明劳动者在试用期内未达到这些条件。若用人单位无法提供有效证据，随意辞退处于试用期的劳动者，那么这种辞退行为就是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。