劳动合同违约金100万怎么算

法律分析：
（1）劳动合同违约金设定遵循严格法律限制，仅服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。在服务期约定中，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违约时需支付违约金，且数额受培训费用限制，按未履行服务期比例分摊。
（2）若合同约定高额违约金，需判断是否符合两种法定情形。服务期违约要考量单位培训实际花费；竞业限制违约则结合经济补偿、违约损失等综合判断。
（3）若不属于服务期和竞业限制情形，合同中违约金约定无效。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时需严格遵循法定情形，避免无效约定。遇到违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动合同中违约金设定受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。

1.服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用且按未履行服务期比例分摊。
2.竞业限制约定里，劳动者违约应支付违约金。

当合同约定违约金达100万，需先判断是否属上述两种情形。若是服务期违约，要看单位培训实际花费；若是竞业限制违约，要结合经济补偿、违约损失等综合判断。若不属于这两种情形，违约金约定无效。

建议用人单位和劳动者在约定违约金时，严格依照法律规定。劳动者应了解自身权益和义务，避免不必要的违约；用人单位应保留好培训费用等相关证据，合理约定违约金。
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结论：
劳动合同中违约金设定受限，仅服务期和竞业限制两种情形可约定，不符则约定无效，判断需结合具体情况。
法律解析：
根据法律规定，用人单位仅能在服务期和竞业限制这两种情形下与劳动者约定违约金。服务期约定是指单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且数额不得超培训费用，并按未履行服务期比例分摊。竞业限制约定则是劳动者违反相关约定需支付违约金。对于合同约定的100万违约金，要判断是否属于这两种情形，服务期违约需看单位培训实际花费，竞业限制违约要结合经济补偿和损失等综合判断。若不属于这两种情形，违约金约定就是无效的。在劳动合同中遇到违约金相关问题，因涉及法律的专业判断和复杂的实际情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）若面临劳动合同违约金纠纷，首先需确定该违约金约定是否属于服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形。
（二）若属于服务期违约，要明确用人单位提供的专项培训费用实际金额，违约金数额不得超过该培训费用，且按尚未履行的服务期比例分摊。
（三）若属于竞业限制违约，结合竞业限制经济补偿、劳动者违约行为造成的损失等因素，综合判断违约金的合理性。
（四）若不属于上述两种法定情形，可主张该违约金约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。
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1.劳动合同设违约金有法律限制，仅两种情况单位可与员工约定：服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工违约需支付违约金，数额不超培训费用，按未履行服务期比例分摊；竞业限制约定，员工违约要付违约金。
2.若合同定违约金100万，先看是否属上述两类。服务期违约看培训花费，竞业限制违约结合补偿和损失判断。不属则约定无效。