55岁被开除补偿多少钱合适

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是六个月工资。
（2）若满足《劳动合同法》规定的可解除情形，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）要是因为劳动者自身过错导致单位解除劳动合同，这种情况下劳动者无法获得补偿。

提醒：
55岁被开除补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析确定自身应得补偿。
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1.55岁被开除的补偿要依具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若属于《劳动合同法》规定的可解除情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
3.若因劳动者自身过错导致单位解除劳动合同，则没有补偿。

解决措施与建议：劳动者被开除时应及时收集工作年限、工资流水等相关证据，以便确定自身情况符合哪种补偿情形。若与单位就补偿问题有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.若单位违法解除55岁员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若符合法定可解除情形，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

3.若因员工自身过错导致单位解除合同，没有补偿。最终补偿金额要结合实际情况确定。
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结论：
55岁被开除补偿需根据不同情况确定，违法解除有双倍赔偿，符合法定情形解除有经济补偿，自身过错导致解除则无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于《劳动合同法》规定的可解除情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿；若因劳动者自身过错致单位解除，无补偿。由于实际情况复杂多样，要准确确定补偿金额需具体分析。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认单位解除劳动合同是否违法。若违法，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位解除属《劳动合同法》规定的可解除情形，查看单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，之后要求单位支付经济补偿。

（三）若自身存在过错导致单位解除，这种情况没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。