想知道假设在江苏省鼓楼区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

事业单位人员被判缓刑后可能存在以下法律风险：
1. 被开除公职导致失业：例如，某事业单位工作人员因交通肇事被判有期徒刑一年缓刑两年，单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》作出开除决定，该人员因此失去工作和社保待遇。
2. 无法恢复原职或影响未来就业：即使缓刑考验期满未被收监，但一旦被开除，将留下行政处分记录，影响今后在体制内的职业发展或重新入职其他事业单位的机会。
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针对事业单位人员被判缓刑是否会被开除的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 咨询单位人事部门：了解单位内部对类似情形的处理标准，获取最新的规章制度文件，以便掌握可能的处分结果。
2. 委托专业律师分析：由律师根据判决书、单位规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》提供专业意见，判断是否构成开除条件。
3. 申请复核或申诉：如单位作出开除决定，可在接到处分决定之日起30日内向原处分单位申请复核，必要时可进一步提起申诉。
4. 保存完整证据材料：包括判决书、缓刑执行证明、单位规章制度、与单位沟通记录等，以备后续维权使用。
评判标准应侧重于是否符合《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规定，结合具体案件性质和情节综合判断。建议尽早与律师沟通，制定应对策略。
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根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，可以判断判缓刑是否会导致开除公职。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
结合问题描述，若您被判处有期徒刑并宣告缓刑，则属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的情形，依法应予开除。若仅为拘役并缓刑，且未被判处有期徒刑以上刑罚，则是否开除需结合单位内部规定和具体情节判断。若为行政机关任命人员，则无论刑罚种类，一律开除。因此，该规定对不同刑罚类型和身份的适用有明确区分，需结合具体情形进行适用。
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在江苏省鼓楼区事业单位工作，被判缓刑是否会被开除公职，取决于具体情形。
1. 如果被判有期徒刑以上刑罚并宣告缓刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，一般会被开除公职。
2. 如果所判刑罚为拘役并宣告缓刑，且未被判处有期徒刑以上刑罚，是否开除需视单位内部规定和案件具体情况而定。
3. 如果该缓刑判决最终被撤销或未被实际执行，单位也可能根据实际情况决定是否保留公职。
4. 若事业单位内部有特殊规定或政策，如对轻微犯罪行为给予从轻处理，也可能不被开除。
5. 若为行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，无论刑种和是否缓刑，均应被开除。