无效合同对劳动者造成损害该咋办

1.无效合同损害劳动者权益，劳动者可依法索赔。若因用人单位导致合同无效，其需担责。
2.劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同岗位标准。
3.因单位过错致合同无效并造成工资、劳保待遇等损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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无效合同致劳动者受损，劳动者可依法索赔。若因用人单位原因致劳动合同无效，用人单位需担责。
1.劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
2.协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
无效合同给劳动者造成损害，若因用人单位原因导致，劳动者可主张赔偿，包括获得劳动报酬及按实际损失获赔，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，劳动合同被确认无效且是用人单位原因时，用人单位要担责。劳动者付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到此类合同无效损害自身权益的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（二）因用人单位过错致合同无效且劳动者有工资收入、劳动保护待遇等损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。
（三）劳动者先和用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）无效合同若因用人单位过错造成且给劳动者带来损害，用人单位要担责。比如用人单位提供虚假资质等情况导致合同无效。
（2）即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
（3）因用人单位过错致合同无效给劳动者造成工资收入、劳动保护待遇等损失，劳动者可要求按实际损失赔偿。
（4）劳动者维权途径多样，先可与用人单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如工作记录、工资条等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。