通过劳动仲裁，法院判决劳动关系成立，但原单位还是不给补缴社保

法院已判决劳动关系成立，原单位却不补缴社保，可向法院申请强制执行。准备好判决书等相关材料，提交给法院执行机构。法院会采取措施，要求原单位履行义务。若原单位仍拒不执行，可能面临罚款等处罚。要尽快申请，避免权益受损。
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您提到通过劳动仲裁法院判决劳动关系成立，但原单位还是不给补缴社保，这种情况下您应向社保经办机构或税务机关申请处理。
劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，需由社保行政管理部门负责。

如果存在劳动仲裁已确认劳动关系但单位拒不补缴社保的情况：您可携带生效的仲裁裁决书、劳动合同、工资条等材料，向当地社保经办机构或税务机关提交书面补缴申请，由行政部门责令单位限期补缴。

若社保经办机构或税务机关在接到申请后未依法处理：您可向上一级行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
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您的问题“通过劳动仲裁，法院判决劳动关系成立，但原单位还是不给补缴社保”，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定进行处理。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在您的情况中，法院已判决劳动关系成立，即原单位为您缴纳社保的法定义务已明确，原单位拒不补缴社保属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保经办机构或税务机关作为社会保险费征收机构，有权依据该条款责令原单位限期补缴，若原单位逾期仍不缴纳，征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施。因此，您有权要求社保征收机构依法履行追缴职责。
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针对“通过劳动仲裁，法院判决劳动关系成立，但原单位还是不给补缴社保”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您推进社保补缴事宜。
1、准备完整材料并提交补缴申请：收集法院判决劳动关系成立的裁决书、劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录（证明未补缴时段）等材料，向当地社保经办机构或税务机关提交书面补缴申请，明确要求原单位补缴的具体时间段和险种，确保申请材料的真实性和完整性，以便行政部门快速核实情况。

2、主动跟进行政处理进度：提交申请后，定期向社保经办机构或税务机关咨询处理进展，可通过电话、现场沟通等方式了解是否已向原单位发出限期补缴通知，以及原单位的反馈情况，避免因信息滞后影响处理效率。

3、要求出具书面处理结果：若社保经办机构或税务机关处理后未达成补缴，或原单位仍拒不执行，要求其出具书面的处理决定书或相关凭证，该文书可作为后续申请行政复议或提起行政诉讼的重要依据，确保维权过程有据可查。

4、考虑通过行政诉讼督促履职：如果社保经办机构或税务机关在法定期限内未作出处理或处理不当，可凭书面申请记录、裁决书等证据向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令其依法履行责令原单位补缴社保的职责。

选择解决方案时，重点考虑行政部门的处理效率和原单位的实际履行能力，优先通过行政途径推动补缴，必要时借助司法程序强化执行力度。若您在材料准备或流程推进中遇到困难，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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“通过劳动仲裁，法院判决劳动关系成立，但原单位还是不给补缴社保”的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1、社保待遇享受延迟或无法享受的风险：若原单位长期拒不补缴社保，会导致您的社保缴费年限中断或不足，例如养老保险缴费年限不足15年可能影响退休后养老金的领取，医疗保险断缴期间无法享受医保报销待遇。举例来说，假设您因原单位未补缴社保导致养老保险累计缴费年限差2年才满15年，可能需要延迟退休或一次性补缴差额，才能正常领取养老金，直接影响退休后的生活保障。

2、证据丢失导致追缴困难的风险：虽然社保补缴申请无严格时效限制，但随着时间推移，原单位的财务资料、工资发放记录等关键证据可能丢失或被销毁，若您未及时向社保经办机构提交申请并固定证据，后续社保征收机构在向原单位追缴时可能因缺乏充分证据而难以执行，导致补缴事宜拖延甚至无法实现。
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