在公司突发脑梗，公司需承担责任吗

在公司突发脑梗，若在工作时间和岗位，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司要担责；若未死亡，一般不算工伤，但公司若存在过错，如工作强度过大等，也可能担责。解决方案是先去认定是否属工伤，属工伤就按工伤流程获赔偿；若公司有过错，可协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。
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在公司突发脑梗，为了妥善处理相关事宜，您可以参考以下实用行动建议：
1、及时收集证据：收集与脑梗相关的医疗诊断证明、工作记录（如考勤记录、工作任务安排等）、同事证言等，这些证据能帮助判断脑梗与工作的关联性。2、咨询专业人士：向当地劳动保障部门或专业律师咨询，了解工伤认定的具体流程和条件，获取专业的法律意见。3、申请工伤认定：如果认为脑梗可能与工作有关，应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据，申请工伤认定。4、与公司协商沟通：在收集证据和了解相关规定后，可与公司就责任承担及赔偿等问题进行协商，争取达成一致解决方案。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、法律规定的适用以及自身的实际需求和利益。如果您在处理过程中遇到复杂问题或协商无果，建议进一步向律师详细咨询。
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在公司突发脑梗，公司是否需要承担责任，关键在于脑梗与工作是否存在关联性。以下结合不同情况为您详细分析：
如果或若存在脑梗是由于工作原因直接导致的情况，例如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害因素等，公司可能需要承担相应责任。如果或若存在脑梗与工作并无直接关联，是员工自身健康原因导致的，那么公司一般不需要承担责任。
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在公司突发脑梗，公司是否承担责任，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在公司突发脑梗后，在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况符合上述视同工伤的情形，公司应承担相应的工伤保险责任。如果员工在公司突发脑梗后存活超过48小时，或者并非在工作时间和工作岗位突发脑梗，通常难以依据该条款认定为工伤，公司可能无需承担工伤赔偿责任。
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在公司突发脑梗，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1、工伤认定申请的诉讼时效风险。如果员工在公司突发脑梗后，未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，员工将无法通过工伤认定获得相应的工伤保险待遇。例如，员工在2023年1月1日在公司突发脑梗，直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，可能无法认定为工伤。2、证据链风险。如果缺乏医疗诊断证明或工作记录等关键证据，可能导致无法证明脑梗与工作的关联性，从而无法认定为工伤。比如，员工无法提供正规医疗机构出具的明确诊断为脑梗的证明，或者无法提供证明其在工作时间和工作岗位突发脑梗的工作记录，就很难认定公司需要承担责任。