公司停业了需要给职工赔偿吗

1.公司停业是否给职工赔偿，分情况而定。公司自身原因停业致合同无法履行，要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.因不可抗力等法定免责情形停业，且符合法定条件，公司可不支付补偿。不过，公司要及时告知职工，并依规处理劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司停业是否给职工赔偿取决于具体情形。若公司自身原因停业致劳动合同无法履行，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.若因不可抗力等法定免责情形停业，且符合法定条件，公司可不支付经济补偿。不过，公司有及时告知职工并按规定处理劳动关系的义务。

建议公司预先评估停业状况，若属自身原因，提前做好经济补偿预算。遇到法定免责情形停业时，第一时间以合适方式告知职工，依规妥善处理劳动关系，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司停业是否给职工赔偿分情况，自身原因停业致合同无法履行需支付经济补偿，因不可抗力等法定免责情形停业且符合条件可不支付，但要及时告知职工并依规处理劳动关系。
法律解析：
依据相关法律，公司因自身原因停业，使劳动合同无法继续履行，就应给予职工经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当出现不可抗力等法定免责情形导致公司停业，且满足法律规定条件时，公司无需支付经济补偿，不过要及时告知职工并按规定处理好劳动关系。如果遇到公司停业相关赔偿问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司因自身原因停业致劳动合同无法履行，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）因不可抗力等法定免责情形停业且符合条件，公司可不支付经济补偿，但要及时告知职工并按规定处理劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司自身原因停业致劳动合同无法履行时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因不可抗力等法定免责情形停业，且符合法定条件，公司可不支付经济补偿。不过公司要及时告知职工并依规处理劳动关系。

提醒：
职工遇到公司停业情况，要注意区分停业原因，判断自身是否应获补偿。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。