英捷信欠我三天工资不给

您提到英捷信欠您三天工资不给，这种情况是可以依法维权的。
拖欠工资属于违法行为，英捷信需支付您被拖欠的三天工资，若逾期不支付还可能需要加付赔偿金。

如果英捷信是无故拖欠您这三天工资，没有任何正当理由，比如不存在您未按时完成工作任务、给公司造成损失等可依法扣减工资的情形，那么英捷信的行为直接违反了劳动法关于工资支付的规定，您有权要求其足额支付这三天工资。

若英捷信在您向劳动行政部门投诉后，经责令限期支付仍逾期不支付这三天工资，根据相关法律规定，您还可以要求英捷信按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
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针对英捷信欠您三天工资不给的情况，我们可以从以下法律依据来分析其违法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在英捷信工作，英捷信作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资，拖欠三天工资的行为明显违反了该条规定，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您被英捷信拖欠三天工资，符合该条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，若英捷信经责令后仍不支付，您可主张加付赔偿金。综上，英捷信拖欠您三天工资的行为于法无据，您有权要求其支付工资及可能的赔偿金。
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面对英捷信欠您三天工资不给的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：保留好您与英捷信存在劳动关系的证明，如劳动合同，以及能证明工资标准和拖欠事实的证据，像工资条、银行流水（若之前有工资发放记录）、与英捷信沟通工资事宜的通讯记录（如微信、短信、邮件等），这些证据是您维权的基础。
2、与英捷信协商沟通：尝试与英捷信的人力资源部门或相关负责人联系，明确提出要求支付拖欠的三天工资，了解其拖欠原因，并争取通过协商解决问题，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向英捷信所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队有权责令英捷信限期支付工资，这是行政救济途径，效率相对较高。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后英捷信仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求英捷信支付工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，重点考虑维权成本和效率。如果您在维权过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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英捷信欠您三天工资不给，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，假设英捷信拖欠您2023年1月的三天工资，您直到2024年2月才想起要通过仲裁维权，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁追回英捷信拖欠的这三天工资。
2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明英捷信拖欠工资的事实。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水中也没有英捷信发放工资的明确记录，且与英捷信沟通工资的通讯记录也未保存，这种情况下，您很难向仲裁机构或法院证明与英捷信存在劳动关系以及英捷信拖欠您三天工资的具体金额，从而面临维权失败的风险。
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