你好，倘若人在石家庄井陉县，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

病假满6个月后，若未及时处理工资问题，可能会面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：例如，某员工病假满6个月后，公司以其长期未上班为由停发工资，若员工未及时主张权利，可能导致数月工资无故损失。
2. 劳动关系解除风险：例如，某员工病假满6个月后未继续提供病假证明，公司以其旷工为由解除劳动关系，员工若未及时维权，将面临失业且无赔偿的风险。
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针对病假满6个月后的工资问题，以下是一些实用的行动建议，可帮助你更好地维护自身权益：
1. 了解公司病假政策：查阅劳动合同和员工手册，了解公司对病假工资的具体规定，确保自身权益不被忽视。
2. 保存病假相关证明：包括医院出具的病历、诊断证明、休假建议等，以作为申请病假工资的依据。
3. 与公司人力资源部门沟通：主动了解病假工资的发放标准及发放方式，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如发现公司未依法支付病假工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求依法处理。
5. 申请劳动仲裁或法律援助：若沟通无果，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁或委托律师提起诉讼。
选择具体解决方案时，应结合自身病情、病假时间、公司态度以及经济状况综合判断。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。若有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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依据《河北省工资支付规定》及国家相关法律，病假满6个月后的工资发放有明确标准。具体适用如下：
根据《河北省工资支付规定》第十九条，劳动者患病或者非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资；超过6个月的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条也规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假满6个月后，若仍在医疗期内，用人单位应至少支付不低于当地最低工资标准80%的疾病救济费。
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在石家庄井陉县，病假满6个月以后的工资发放标准需结合法律规定和实际情况。根据相关情况，可能存在以下几种情形：
病假满6个月以后的工资发放标准需结合员工工龄、公司制度及当地政策确定。具体如下：
1. 若员工在本单位工作不满2年，病假超过6个月后，病假工资可能按不低于本人工资的60%支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若员工在本单位工作满2年不满4年，病假工资可按不低于本人工资的70%支付。
3. 若员工在本单位工作满4年不满6年，病假工资可按不低于本人工资的80%支付。
4. 若员工在本单位工作满6年及以上，病假工资可按不低于本人工资的90%支付，部分企业也可能提供更高比例或全薪支持。