可以在法定节假日加班吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，企业如果在法定节假日安排员工加班，通常需要支付不低于日薪百分之三十的加班费。此外，如果超出八小时，则按照法律规定增加工资。具体来说，首先要确保工作时间不超过每天八小时，每周四十小时；其次，在特殊情况下可以延长，但每日不得超过一小时，并且要支付加班费；最后，要保证员工有足够的休息时间。如果企业违反这些规定，可能会面临行政处罚或劳动争议的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动报酬制度。企业、事业单位和其他组织根据不同工种、不同工作性质设置工资等级，保证劳动者在同工等距、按劳分配的原则得到平等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：本办法所称法定节假日，是指《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的节日、周末休息以及其他国家规定的休假日，不包括职工的带薪年休假。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（二）》：用人单位在节假日期间安排劳动者工作，应支付不低于当地最低月工资标准三倍的小时工资。安排劳动者夜间工作，应按规定支付夜间高峰期间加班费。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（一）》：用人单位在法定节假日安排劳动者加班，需经批准，并确保劳动者的合法权益。