假如本人是安徽省合肥市的，想请教某某0年前的

可以尝试要求单位补缴，但需视具体情况而定。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。然而，对于10年前的社保和医保补缴问题，可能受到诉讼时效、政策调整以及单位当时缴纳情况等多重因素的影响。若单位当时未依法缴纳，且仍在经营中，你有权要求其补缴。但需注意，若已过诉讼时效或政策不允许补缴，则可能无法实现。
提醒：若单位拒绝补缴，且你确信自身权益受损，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以免错过维权时机。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解其补缴意愿及可能存在的困难。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位补缴。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
选择建议：根据具体情况选择最适合的方式。若单位态度积极，协商可能是最快途径；若单位不配合，劳动监察和仲裁/诉讼则更为有力。
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具体操作：
1. 与单位协商时，应明确补缴请求、理由及法律依据，同时保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未依法缴纳社会保险费。
3. 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等，仲裁庭将依法进行裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张，并遵守法庭规则和程序要求。同时，注意关注诉讼时效问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。
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