假如我来自合肥，想咨询员工在公司受到打压和

公司可能需要承担一定的经济补偿责任。按照《劳动法》规定，如果员工因公司的不当行为导致抑郁并丧失工作能力，经过专业鉴定后，公司虽然有权解除劳动关系，但必须向员工支付相应的经济补偿金以及医疗补助金。若公司忽视此问题，可能会面临法律诉讼以及声誉上的损害。
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公司确实应当为此承担责任。具体操作步骤如下：首先，员工需要收集所有可能的证据，如聊天记录、工作邮件等，以证明公司存在打压和逼退的行为；接着，尝试与公司进行沟通，要求改善工作环境或给予合理的经济补偿；如果公司不予理会，员工可以向劳动仲裁委员会提出调解申请；若调解失败，最终可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
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对此类情况，通常的处理途径包括协商、调解和诉讼。首先，建议员工尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可以进一步向劳动仲裁委员会申请调解；若调解仍然不能解决问题，员工有权向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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