拖欠劳动补偿金怎么办

1.先和用人单位协商，要求支付拖欠的劳动补偿金，争取达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，还能查处单位的违法行为。

3.可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决。
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遭遇拖欠劳动补偿金，可通过多途径维权。
1.协商是首要步骤，和用人单位沟通，要求支付拖欠的劳动补偿金，争取达成支付协议。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有行政执法权，会责令用人单位限期支付，并查处其违法行为。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议劳动者遇到此类情况，及时保留证据，按合法途径维权，保障自身权益。
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结论：
遭遇拖欠劳动补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法支付劳动补偿金。当劳动者遭遇拖欠时，协商是解决问题的友好方式，达成支付协议利于问题快速解决。劳动监察部门有行政执法权，可责令用人单位限期支付，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提交书面申请。仲裁裁决生效后具有强制执行力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可通过向法院起诉进一步维权。若在处理拖欠劳动补偿金问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出其拖欠劳动补偿金的问题，争取达成支付协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政执法权，责令用人单位限期支付，并查处其违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）仲裁裁决生效后用人单位不履行，向人民法院申请强制执行。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠劳动补偿金问题的第一步，这是一种较为温和的方式，通过沟通达成支付协议，有助于维护双方的合作关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有行政执法权，能责令用人单位限期支付，对违法行为进行查处。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权要注意在规定时效内进行，且各途径有不同的流程和要求。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。