职务侵占案公司要承担责任吗

法律分析：
（1）在职务侵占案中，刑事责任主体通常是实施侵占行为的员工。法律明确规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，由该工作人员承担刑事责任。
（2）在民事方面，若公司存在管理漏洞等过错，致使员工有机会实施职务侵占并给第三人造成损失，公司可能要承担相应民事赔偿责任。如公司财务制度混乱，让员工轻易侵占资金导致合作方受损，公司需在过错范围内担责。

提醒：
公司应完善内部管理和监督制度，防范职务侵占风险。若涉及职务侵占案件且情况复杂，建议咨询专业意见分析责任承担问题。
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（一）对于公司而言，为避免承担民事赔偿责任，应完善内部管理制度，尤其是财务制度，规范资金使用流程和审批环节，加强对员工的监督和管理，减少管理漏洞。
（二）建立员工培训机制，提升员工法律意识和职业道德水平，让员工清楚了解职务侵占行为的法律后果。
（三）若发现员工有职务侵占行为迹象，应及时采取措施，如调查、报警等，避免损失进一步扩大。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。公司因管理漏洞导致员工职务侵占给第三人造成损失，符合此条中用人单位需担责的情形。
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1.刑事责任：通常在职务侵占案里，公司不用担刑责，实施侵占行为的员工才是责任主体。只要公司员工利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪，责任由其个人承担。

2.民事责任：若公司因管理漏洞等过错，让员工有机会实施侵占行为并给第三人造成损失，公司或许要承担民事赔偿责任。像财务制度混乱使合作方受损，公司就要在过错范围内赔偿。
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结论：
职务侵占案中一般刑事责任主体是实施侵占行为的员工，公司不担刑责；若公司存在管理漏洞等过错致第三人受损，可能承担相应民事赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，刑事责任由该工作人员承担。不过在民事领域，《中华人民共和国民法典》强调过错责任，若公司有管理漏洞等过错，让员工有机会实施职务侵占并给第三人造成损失，公司要在过错范围内承担民事赔偿责任，像公司财务制度混乱使员工侵占资金致合作方受损就属于此类。如果您遇到类似职务侵占相关的法律问题，或是对公司在其中的责任界定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。
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1.职务侵占案中通常刑事责任主体是实施侵占行为的员工，依据法律，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，由该员工担责，公司一般不承担刑事责任。

2.然而在民事方面，若公司存在管理漏洞等过错，致使员工有机会实施职务侵占并给第三人造成损失，公司可能要承担相应民事赔偿责任。像公司财务制度混乱，员工借此侵占资金致合作方受损，公司需在过错范围内担责。

3.解决措施和建议：公司应完善内部管理制度，尤其是财务制度，加强对员工的监督和管理，定期审查财务账目，及时发现并堵塞管理漏洞，降低职务侵占风险，减少可能面临的民事赔偿责任。