就是我上班了12天老板说试用期3天没工资，剩下的就一天按照50块钱

老板说试用期3天没工资不合法，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬。你上班12天，应按实际工作天数算工资。可先和老板沟通，表明法律规定，要求按正常工资标准结算12天工资。若沟通无果，可保留好工作证据，通过其他途径维权，争取自己应得报酬。
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老板称试用期3天没工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内劳动者提供了正常劳动，就应该获得相应报酬。因此，老板拒绝支付试用期工资的行为是不合法的。
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如果想维权，可以采取以下措施：首先，收集好上班的证据，如考勤记录、工作交流记录等。其次，向当地的劳动监察部门投诉举报，说明情况并提交证据。或者，选择申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付试用期工资。
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从法律角度看，为保障自己的权益，你应明确试用期也应获得工资。若遭遇工资克扣，应保留工作证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，了解并遵守劳动仲裁或诉讼的程序规定，确保自己的合法权益得到有效维护。
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