劳动仲裁包括哪些法律流程

1.申请：向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，申请书要写清当事人信息、仲裁请求、事实理由等。
2.受理：仲裁委收到申请后在规定时间内决定是否受理。受理则通知申请人并送申请书副本给被申请人；不受理会说明理由。
3.答辩：被申请人收到副本后在规定期限内提交答辩书。
4.开庭审理：仲裁庭提前通知开庭时间和地点，开庭时双方举证、质证、辩论。
5.调解：仲裁庭裁决前先调解，达成协议就制作调解书。
6.裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，裁决书作出即生效。
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结论：
劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭审理、调解和裁决。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需向有管辖权的仲裁委提交包含当事人信息、仲裁请求和事实理由等内容的仲裁申请书及相关证据来启动申请程序。仲裁委收到申请后在规定时间内决定是否受理，受理后通知申请人并将申请书副本送达被申请人，不受理则说明理由。被申请人在规定期限内提交答辩书。开庭审理时，仲裁庭提前通知双方时间地点，双方进行举证、质证、辩论等。仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议则制作调解书；调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动仲裁流程有明确规定，若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，法律流程规范严谨。申请人先向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，申请书要包含当事人信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委收到申请后在规定时间决定是否受理，受理则通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。被申请人在规定期限内提交答辩书。

开庭审理前仲裁庭会提前通知双方时间和地点，开庭时双方可举证、质证、辩论。仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议就制作调解书。若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决，裁决书作出即生效。

为顺利进行劳动仲裁，申请人需提前准备充分证据，被申请人要按时提交答辩书。双方都应积极配合仲裁庭工作，遵循流程规定。
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法律分析：
（1）申请环节，是启动劳动仲裁的第一步。申请人要精准向有管辖权的仲裁委提交包含关键信息的仲裁申请书与相关证据，这是后续仲裁流程开展的基础。
（2）受理环节，仲裁委在规定时间内的审查至关重要。若受理，能让申请人安心等待后续流程，同时将申请书副本送达被申请人；若不受理，也给出理由，使申请人明确下一步方向。
（3）答辩环节，被申请人在规定期限内提交答辩书，可保障自身权益，让仲裁委全面了解双方观点。
（4）开庭审理环节，双方在仲裁庭上进行举证、质证、辩论等活动，是查明事实真相的重要过程。
（5）调解环节，仲裁庭先行调解体现了柔性解决纠纷的思路，达成调解协议可节省双方时间和精力。
（6）裁决环节，在调解不成或一方反悔时，仲裁庭及时裁决，裁决书具有法律效力，保障了仲裁结果的执行。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请阶段要注意准备完整的仲裁申请书和相关证据，仔细填写当事人信息、仲裁请求和事实理由，避免信息遗漏或错误。
（二）受理阶段需关注仲裁委的决定，若不受理要清楚理由，以便后续考虑是否采取其他法律途径。
（三）答辩阶段被申请人应重视规定期限，按时提交答辩书，维护自身权益。
（四）开庭审理时，双方要做好举证、质证和辩论的准备，清晰表达自己的观点。
（五）调解阶段双方可积极协商，若能达成协议可节省时间和精力。
（六）裁决阶段若调解不成，应尊重仲裁庭的裁决结果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。