我是一名学徒就是我在厂里辞职了说是学徒服务

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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针对您的疑问，如果您决定向劳动监察部门投诉单位克扣工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，您需要准备的材料可能包括学徒服务协议、工资单、辞职证明以及任何能证明单位克扣工资的证据。投诉流程通常包括：首先，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料；其次，劳动监察部门将进行调查，并在规定时间内给予您反馈；最后，根据调查结果，劳动监察部门会采取相应措施维护您的合法权益。这一过程确保了劳动者的合法权益得到有效保障。
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从法律角度看，单位克扣您工资的行为违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位以学徒服务协议未满半年为由扣一个月工资的行为，违反了法律规定，您有权要求单位支付被克扣的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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若劳动监察部门处理后单位仍不改正克扣工资的行为，您可以采取以下措施：一是继续与劳动监察部门沟通，请求其加大执法力度；二是申请劳动仲裁，通过法律途径进一步维护自己的权益；三是若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。这些措施在不同情况下提供了不同的解决方案，确保您的权益得到最终保障。