无合同无欠条老板跑了怎么办

结论：
无合同无欠条老板跑了，可收集证明劳动关系或劳务关系的证据维权，劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉，必要时可申请财产保全。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。在无合同无欠条老板跑路的情况下，收集工资支付记录、工作证等证据能证明存在劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动仲裁机构可支持劳动者要求支付拖欠工资及未签合同双倍工资赔偿的诉求。若为劳务关系，法院会依据证据判决老板支付报酬。申请财产保全能防止老板转移财产，确保劳动者权益得到实现。如果遇到此类问题不知如何操作或对维权有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当面临无合同无欠条且老板跑了的情况，收集证据是维权的首要步骤。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系或劳务关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）若属于劳动关系，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，他们有权责令老板支付工资。同时，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可以追讨拖欠工资，还能要求未签合同的双倍工资赔偿。
（3）若是劳务关系，凭借收集的证据向法院起诉，是追讨报酬的合法方式。另外，在老板跑路时，关注其财产状况并适时申请财产保全，能防止老板转移财产，确保自身权益得以实现。

提醒：
证据收集要全面准确，不同的法律关系适用不同的维权途径，案情各有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：即便没有合同和欠条，也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明劳动关系或劳务关系。
2.不同处理：若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，索要工资和双倍赔偿；若是劳务关系，凭借证据起诉追讨报酬。
3.财产保全：老板跑路时，留意其财产状况，必要时申请保全，防止财产转移。
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1.无合同无欠条老板跑了，劳动者可通过合法途径维权。在劳动关系中，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在劳务关系中，可收集证据向法院起诉。同时关注老板财产状况，必要时申请财产保全。
2.具体措施如下：
收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若属于劳动关系，向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。
若属于劳务关系，凭借收集的证据向法院起诉追讨报酬。
关注老板财产状况，在必要时申请财产保全，防止老板转移财产。
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（一）收集证据是维权关键，像工资支付记录能体现金钱往来，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时长，同事证言从旁佐证工作情况，务必尽可能多地收集这些证据。
（二）若为劳动关系，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能争取未签合同的双倍工资赔偿。
（三）若为劳务关系，凭借收集好的证据向法院起诉，利用法律手段追讨报酬。
（四）关注老板财产状况，必要时申请财产保全，避免老板转移财产，确保自己的权益得以实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。