怎样申请被迫离职劳动仲裁

申请被迫离职劳动仲裁，要做好多方面工作以保障自身权益。
1.收集证据：收集用人单位拖欠工资、未缴纳社保等相关材料，像工资条、社保记录、沟通记录等，这是后续维权的基础。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确合理，例如支付经济补偿、补足工资等。
3.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
4.参与庭审：开庭时按要求陈述事实、出示证据并辩论。整个过程需遵守程序规定，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请被迫离职劳动仲裁关键在于证据收集，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况都可作为被迫离职证据，工资条、社保记录、沟通记录等材料至关重要，它能证明劳动者被迫离职的事实。
（2）准备仲裁申请书要规范，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，且仲裁请求必须明确合理，这直接关系到劳动者能争取到的权益。
（3）提交申请时要前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，携带齐全仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者开庭时需按要求陈述事实、出示证据、进行辩论，仲裁委据此作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效，严格遵循仲裁程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集被迫离职证据，像用人单位拖欠工资、未缴社保的相关材料，例如工资条、社保记录等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，请求要明确合理，比如支付经济补偿等。
3.带齐申请书、证据、身份证复印件，去单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.开庭时陈述事实、出示证据并辩论，等待裁决，全程遵守程序维权。
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结论：
申请被迫离职劳动仲裁需收集证据、准备申请书，前往指定仲裁委提交申请，按程序参与仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利就劳动纠纷申请仲裁。申请被迫离职劳动仲裁时，收集被迫离职证据是关键，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况的相关材料，能证明自身权益受侵害。准备仲裁申请书并明确合理的仲裁请求，如支付经济补偿、补足工资等，是为仲裁提供清晰诉求。携带相关材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者在开庭时需按要求陈述事实、出示证据、进行辩论，最终仲裁委根据情况作出裁决。整个过程劳动者要遵守程序规定，才能有效维护自身合法权益。若在申请被迫离职劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）收集证据：收集用人单位拖欠工资、未缴纳社保等相关材料，如工资条、社保记录、沟通记录等。

（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求要明确合理，如支付经济补偿、补足工资等。

（三）提交申请：携带仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

（五）参加开庭：受理后，按通知的开庭时间参加庭审，按要求陈述事实、出示证据，进行辩论。

（六）等待裁决：仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。