春节加班工资几倍

春节加班工资的计算较为复杂，需区分不同日期。
农历正月初一至初三是法定节假日，在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
农历正月初四至初六属于调休的休息日，若在此期间加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资为5000元的劳动者，法定节假日加班一天，其加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元；休息日加班一天且不能补休，加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。劳动者应知晓自身权益，若遇用人单位未依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自身利益。
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关于春节加班工资几倍的问题,骆律师从法律角度分析如下：
春节加班工资的计算情况如下：
1. 法定节假日加班：农历正月初一至初三是法定节假日。在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（月计薪天数为21.75天）。例如，月工资为5000元，初一加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 调休日加班：农历正月初四至初六是调休日。这几天加班，用人单位可安排调休，若不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资4000元，初四加班一天且未调休，加班工资=4000÷21.75×200%≈367.82元。
劳动者要注意保存好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班工资时维护自身权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 法定节假日加班：
春节初一至初三是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 调休日加班：
初四至初六属于调休日，在此期间加班，若用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元，法定节假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%≈689.7元；调休日加班一天且无法补休，加班工资为5000÷21.75×200%≈459.8元。
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春节加班工资的倍数需分情况来看。
法定节假日加班，也就是农历正月初一、初二、初三这三天，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，平时日工资是200元的员工，在这三天加班，每天能拿到的加班工资就是200×3 = 600元。
而在农历正月初四至初六等休息日加班，如果用人单位能安排补休，就不需要支付加班工资；要是不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。像日工资同样为200元的员工，在这几天加班且未补休，每天的加班工资就是200×2 = 400元。
劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。