拖欠工资起诉劳动报酬可以么

1.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商，协商无果有多种维权途径。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

2.若除工资外还涉及劳动关系等争议，要先向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

3.起诉时需准备好能证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
劳动者被拖欠工资可起诉追讨，有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉，涉及其他争议需先仲裁后起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题可通过法律途径维权。当存在工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若除工资外还涉及劳动关系等其他争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。起诉追讨劳动报酬时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据。如果在劳动报酬追讨过程中遇到问题或对具体法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者被拖欠劳动报酬可通过起诉追讨。在有工资欠条且无其他劳动争议时，能直接向法院起诉按普通民事纠纷处理；若涉及劳动关系等其他争议，则要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.解决措施与建议：
被拖欠工资后，先尝试与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
协商不成，根据具体情况选择维权途径。有工资欠条无其他争议可直接起诉；存在其他争议先申请仲裁。
起诉前准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额和拖欠情况，增加胜诉几率。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，协商是首要的解决方式，能友好解决问题自然是最佳选择。
（2）若持有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，此类情况按普通民事纠纷处理，简化了维权程序。
（3）当除工资问题外还涉及劳动关系等其他争议时，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉。
（4）起诉追讨劳动报酬，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的材料，是胜诉的关键。

提醒：
起诉追讨劳动报酬需注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是追讨劳动报酬的第一步，劳动者应积极沟通，尝试和平解决问题。
（二）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，走普通民事纠纷程序。
（三）涉及劳动关系等其他争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）起诉前准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资数额和拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。