讨要工资要什么证据才能起诉对方

起诉讨薪，需准备以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能证明。

工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资数额和发放时间。

欠薪证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，可证明欠薪事实和金额。

工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班工资。
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结论：
起诉讨要工资需准备劳动关系、工资标准、欠薪和工作时间四类证据。
法律解析：
在起诉讨要工资案件中，这些证据至关重要。劳动关系证据能证明双方存在雇佣关系及工资约定，若没有劳动合同，工资支付凭证等也可证明。工资标准证据能明确工资数额与发放时间。欠薪证据直接证明单位欠薪事实及金额。工作时间证据则用于确定工作时长及可能的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬，这些证据是维护劳动者合法权益的关键。若在准备证据或起诉讨要工资过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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起诉讨要工资，要准备的证据对维权至关重要。这些证据能有力证明劳动关系、工资标准、欠薪事实和工作时间等关键信息。
1.劳动关系证据，劳动合同可直接证明劳动关系和工资待遇，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也可作为证明。
2.工资标准证据，工资条、银行工资流水明细能显示工资数额和发放时间。
3.欠薪证据，用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等可证明单位承认欠薪事实及金额。
4.工作时间证据，考勤表、加班审批单等可确定工作时长和加班工资。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，一旦发生欠薪，及时收集整理，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉讨要工资的基础。劳动合同可直接明确双方的劳动关系和工资待遇；若没有合同，工资支付凭证或记录能反映工资发放情况，工作证证明员工身份，考勤记录体现工作出勤，其他劳动者证言也能从侧面证实劳动关系。
（2）工资标准证据至关重要。工资条、银行工资流水明细可清晰呈现工资数额和发放时间，为确定应发工资提供依据。
（3）欠薪证据是核心。用人单位出具的欠条直接确认欠薪事实和金额，聊天记录、录音等能从不同角度证明单位承认欠薪。
（4）工作时间证据用于核算工资。考勤表能反映正常工作时长，加班审批单可证明加班情况，从而确定是否存在加班工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若对证据收集有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动关系证据收集
若有劳动合同，直接保留作为证据；没有合同，收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，还可寻找其他劳动者提供证言。

（二）工资标准证据收集
保留好工资条，打印银行工资流水明细，从中获取工资数额、发放时间等信息。

（三）欠薪证据收集
保留用人单位出具的欠条，整理能证明欠薪事实及金额的聊天记录、录音等材料。

（四）工作时间证据收集
收集考勤表、加班审批单等，以确定工作时长和可能的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。