部门解散离职，常见处理为协商补偿。根据工作年限计算补偿金，也可与公司协商其他福利作为补偿。选择时需考虑个人权益及公司实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散应补偿。操作：1. 确认解散事实，与公司协商补偿；2. 根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 签订补偿协议，确保权益；4. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，公司解散部门终止合同需按工作年限补偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外利息。
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