劳动仲裁程序应该怎么样走
武义法律咨询
2025-04-22
结论：
劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要阶段。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请阶段要求申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。受理阶段，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。审理阶段，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书，之后安排开庭，双方可举证、质证、辩论。裁决阶段，仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，调解不成在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若在劳动仲裁过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要环节。
1.申请：申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请书应涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。
3.审理：仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭时间地点通知双方，开庭时双方可举证、质证、辩论。
4.裁决：仲裁庭查明事实后先行调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
建议申请人提前准备充分证据，按要求书写仲裁申请书；被申请人及时提交答辩书，积极参与庭审。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，申请人要向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，且申请书内容需完整准确，这为后续仲裁提供基础依据。
（2）受理阶段仲裁委在五日内作出是否受理的决定，保障了仲裁程序的高效性，让申请人能及时知晓申请结果。
（3）审理过程中，仲裁委将申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书，双方在开庭时进行举证、质证、辩论，有助于全面查明事实真相。
（4）裁决时仲裁庭先调解，调解不成则在规定时间内作出裁决，确保争议能得到妥善解决。
提醒：劳动仲裁各环节有时间限制，需严格遵守，且证据收集要充分合法。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请阶段，要明确应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求、事实理由，同时收集并提交相关证据。
（二）受理阶段，关注仲裁委在五日内的决定，若未受理要了解具体理由，以便进一步处理。
（三）审理阶段，被申请人需在十日内提交答辩书，双方要按通知参加开庭，在庭上做好举证、质证、辩论等环节。
（四）裁决阶段，若调解达成协议会有调解书，调解不成要留意在规定的时间（受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂可延长十五日）内作出的裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书与证据，申请书要写清双方信息、请求及理由。
2.受理：仲裁委收到申请，5天内决定是否受理，受理就通知，不受理会说明理由。
3.审理：受理后5天内送申请书副本给被申请人，组成仲裁庭。被申请人10天内交答辩书。安排开庭通知双方，庭审可举证、质证、辩论。
4.裁决：先调解，达成协议就制作调解书；调解不成，45天内裁决，复杂情况可延长15天。
劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要阶段。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请阶段要求申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。受理阶段，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。审理阶段，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书，之后安排开庭，双方可举证、质证、辩论。裁决阶段，仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，调解不成在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若在劳动仲裁过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要环节。
1.申请：申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请书应涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。
3.审理：仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭，被申请人需在十日内提交答辩书，之后安排开庭时间地点通知双方，开庭时双方可举证、质证、辩论。
4.裁决：仲裁庭查明事实后先行调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。
建议申请人提前准备充分证据，按要求书写仲裁申请书；被申请人及时提交答辩书，积极参与庭审。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，申请人要向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，且申请书内容需完整准确，这为后续仲裁提供基础依据。
（2）受理阶段仲裁委在五日内作出是否受理的决定，保障了仲裁程序的高效性，让申请人能及时知晓申请结果。
（3）审理过程中，仲裁委将申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书，双方在开庭时进行举证、质证、辩论，有助于全面查明事实真相。
（4）裁决时仲裁庭先调解，调解不成则在规定时间内作出裁决，确保争议能得到妥善解决。
提醒：劳动仲裁各环节有时间限制，需严格遵守，且证据收集要充分合法。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请阶段，要明确应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求、事实理由，同时收集并提交相关证据。
（二）受理阶段，关注仲裁委在五日内的决定，若未受理要了解具体理由，以便进一步处理。
（三）审理阶段，被申请人需在十日内提交答辩书，双方要按通知参加开庭，在庭上做好举证、质证、辩论等环节。
（四）裁决阶段，若调解达成协议会有调解书，调解不成要留意在规定的时间（受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂可延长十五日）内作出的裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书与证据，申请书要写清双方信息、请求及理由。
2.受理：仲裁委收到申请，5天内决定是否受理，受理就通知，不受理会说明理由。
3.审理：受理后5天内送申请书副本给被申请人，组成仲裁庭。被申请人10天内交答辩书。安排开庭通知双方，庭审可举证、质证、辩论。
4.裁决：先调解，达成协议就制作调解书；调解不成，45天内裁决，复杂情况可延长15天。
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