老板不发工资怎么样才能解决

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，比如约个时间面对面交流，用书面形式记录协商内容，包括工资支付时间、金额、方式等，可通过拍照、录音等方式保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如劳动合同若丢失，可找同事证言、工作证等补充证明劳动关系；考勤记录可从公司打卡系统导出或让同事帮忙证明；工资条若没有，可提供银行工资流水。
（三）申请劳动仲裁，提前写好详细的书面仲裁申请，内容包含个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，确保在规定的一年时效内提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书的十五日内及时向法院提交起诉状，准备好之前收集的各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板不发工资，可通过多种途径维权。核心在于依据合法程序，收集证据维护自身权益。
1.协商解决。与老板直接沟通，明确工资支付细节，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，友好协商可能快速解决问题。
2.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，过程中保留证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。如果在处理老板不发工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到老板不发工资，可按以下途径解决：
一是协商。和老板沟通明确工资支付时间与方式，协商时注意留证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。

三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。

四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，劳动者应明确表达诉求，确定工资支付的时间和方式，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据这些材料责令单位限期支付工资。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析处理。