没有签合同不干了有工资吗

没有签合同但提供了劳动，离职时是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如未签订合同，工资支付标准可参照同岗位或相近岗位劳动者的报酬，或者按照集体合同规定的标准执行。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等依法裁决用人单位支付工资等相关待遇。总之，无论是否签订合同，劳动者付出劳动后都有权获得相应工资。
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关于没有签合同不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，即使没有签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
因为劳动关系的认定并不完全取决于是否签订合同，实际提供劳动并与用人单位形成事实上的用工关系，就受法律保护。
2. 其次，劳动者可以通过以下方式维护自己获得工资的权益。
收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
与用人单位协商支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资并可能给予处罚。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能涉及的未签订合同双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可以通过法院强制执行程序要求支付。
3. 再者，关于工资支付标准。
按照劳动合同法规定，工资应当按照双方约定或者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位应按照约定或法定时间足额支付工资，一般情况下应按月支付。
总之，没签合同不干了，劳动者有权利获得工资，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 没有签合同不干了也有工资。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应支付相应报酬。即使未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等，就可主张工资。
3. 用人单位应按照约定或实际工作情况支付工资。如协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据依法裁决工资数额及支付方式等。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，不会因未签合同而被剥夺。
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即便没有签订合同，离职后也是应该有工资的。
在工作期间，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这本身属于用人单位的过错。
劳动者只要能证明自己确实在该单位工作过，比如有工作打卡记录、工作成果文件、同事证言等相关证据，就可以向用人单位主张工资。用人单位不能因为没有签订合同就拒绝支付工资。
工资应当按照劳动者正常出勤情况下应得的报酬来计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等合理组成部分。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。总之，无论是否签订合同，劳动者付出劳动后获得工资是受法律保障的。