如何处理老赖老板不交保险不发补贴

结论：
老赖老板不交保险、不发补贴，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和发放应有的补贴。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与老板存在劳动关系以及老板未履行义务的事实。与老板协商是和平解决问题的途径，若老板拒不改正，劳动监察部门可责令其改正。劳动争议仲裁委员会能对双方纠纷进行裁决，但需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。当劳动者遇到此类问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体操作流程和注意事项。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，以及老板未依法缴纳保险、发放补贴的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者依据劳动法律规定，要求老板履行义务，这既给老板改正的机会，也避免矛盾进一步激化。
（3）劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，向其投诉后，可促使老板改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，且务必在法定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除提到的劳动合同、工资条等，工作中的业务往来邮件、同事证人证言等也可作为证据。
（二）与老板协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明老板的违法情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按规定流程进行。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板成为老赖，不给员工交保险、发补贴时，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与老板存在劳动关系且其未尽责。
二是和老板协商，指出其违反劳动法，要求补缴社保、发补贴。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板改正。
三是申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇老赖老板不交保险、不发补贴，可按有效步骤维权。

1.收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和老板未履行义务。
2.先与老板协商，指出其违反劳动法律规定，要求补缴社保和发放补贴。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违法行为。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。