拖欠工资补发后还能要求补偿吗

1.即便用人单位补发了拖欠工资，劳动者仍有补偿诉求权。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍有机会要求补偿，包括赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，即使工资补发，劳动者在符合条件时仍可依法要求相应补偿。如果您在工资支付和补偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍可依法要求补偿。即使工资补发，若存在未及时足额支付报酬情形，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期不支付，可依法要求加付赔偿金；若解除劳动合同，可主张经济补偿。
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法律分析：
（1）即便用人单位拖欠工资后补发，劳动者仍有获得补偿的权利。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇用人单位拖欠工资，应及时保留证据。不同情况对应补偿方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资后补发，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。

（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。