试用期解除劳动合同有啥要求

1.用人单位解除：要证明劳动者不符合录用条件，单位得有明确录用条件并公示，且有证据证明未达标。需在试用期内决定并通知。若因其他法定情形解除，如严重违纪，要按法定程序。
2.劳动者解除：提前三日通知用人单位，无需理由就能解除合同。
3.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，或索要赔偿金。
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结论：
试用期解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件或依据法定情形并遵循程序，劳动者提前三日通知即可解除；用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，若以不符合录用条件为由，需有明确公示的录用条件且有证据证明劳动者未达标，还应在试用期内决定并通知。以其他法定情形如严重违纪解除时，要遵循法定程序。而劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位，无需说明理由。若用人单位违法解除，劳动者依据法律有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件并公示，有证据证明未达标准，且在试用期内作出决定并通知劳动者；以其他法定情形解除要遵循法定程序。劳动者提前三日通知用人单位，无需理由即可解除。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
3.建议用人单位完善录用条件并有效公示，及时留存劳动者表现证据，严格按法定程序解除合同。劳动者解除合同时要按规定提前通知，若遇用人单位违法解除，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除试用期劳动合同：若以不符合录用条件为由，单位要具备明确录用条件并已向劳动者公示，同时有证据证明劳动者未达标，且需在试用期内作出解除决定并通知劳动者。若以其他法定情形解除，需遵循法定程序。
（2）劳动者解除试用期劳动合同：提前三日通知用人单位，无需说明理由便可解除。
（3）用人单位违法解除：劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格依照法律规定的条件和程序进行，否则可能面临法律风险；劳动者解除合同时要记得提前三日通知。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位解除
1.确保录用条件明确且已向劳动者公示，保留相关证据证明劳动者未达标准。
2.必须在试用期内作出解除决定，并及时通知劳动者。
3.若因其他法定情形解除，严格遵循法定程序。

（二）劳动者解除
提前三日通知用人单位，无需说明理由即可解除合同。

（三）用人单位违法解除处理
劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。