受了工伤单位能辞退我吗

1.通常，职工受工伤后单位不能随意辞退。职工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，或在停工留薪期内，单位不得解除合同。
2.工伤职工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除；职工严重违反单位规章，单位也可解除。
3.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。
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结论：
一般职工受工伤后单位不能随意辞退，但在特定法定情形下单位可解除合同，违法辞退职工有相应维权途径。
法律解析：
依据法律，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。不过，若工伤职工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除。此外，若工伤职工严重违反单位规章制度等有过错情形，单位同样可解除。若单位违法辞退受工伤职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在工伤及劳动关系方面遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常职工受工伤后单位不可随意辞退。职工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
2.不过存在特殊情况，工伤职工规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位也能解除。
3.若单位违法辞退工伤职工，职工有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议单位严格依法处理工伤职工劳动关系，避免违法辞退风险；职工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）通常，职工受工伤后单位不能随意辞退。这是为保障工伤职工权益，像患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期的职工，单位不能解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况，若工伤职工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除。
（3）当工伤职工严重违反单位规章制度等存在过错情形时，单位也有解除劳动合同的权利。
（4）要是单位违法辞退受工伤职工，职工可选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
工伤职工遇单位辞退要先判断是否合法，不同情形应对方式不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）单位不能随意辞退受工伤职工，如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
（二）若工伤职工规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。
（三）工伤职工严重违反单位规章制度等有过错情形，单位可解除。
（四）单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。